岗位职责1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；2.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；3.负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；4.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；5.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；6.完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；7.完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1.具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬福利操作经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；2.了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；4.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。